在生活當中，每個人在面對新環境的時候，都會有不適應的感覺，對于福州保安公司來說，新保安人員對于環境的不適應也是很正常的，但是這種不適應會造成很大的離職率，那么公司該怎么解決不適應問題呢?我們看下文當中的介紹。

  首先，新保安在初入公司的時候，對于保安隊伍里的嚴格日常管理通常會不適應，因為相比家里的無拘無束，公司嚴格的管理會讓很多新隊員不適應;這個時候領導需要積極的引導，幫助他們并帶領他們工作，讓新隊員知道，既然選擇了這份職業，就要盡快的進入角色，認真遵守公司的各種規章制度。同時，還要養成良好的個人習慣，做好自我約束。

  其次，會不適應緊張的工作和生活節奏，保安隊與工作和生活節奏都是比較快的，很多新隊員再這樣的情況下情緒波動會比較大，這樣不僅會影響第二天的工作，還會影響健康;這個時候新隊員要盡快的熟悉保安隊伍的工作，生活規律，保安工作雖然緊張，但都是有序可循的，只要掌握了一天的工作和生活程序、規律就可以讓自己的工作有條不紊的進行，當然也要學會放松，這樣才能勞逸結合。

  最后，不適應遠離親人的環境，一些新隊員經常會因為福州保安公司沒有熟悉的人際關系而產生孤獨感，這種孤獨感是普遍存在的，這樣經常會導致工作和訓練的時候變的無精打采;這個時候，保安人員需要克服自己的孤獨感，慢慢適應這種社會生活，學會集體生活，盡快的融入到公司的大環境當中;同時也可以進行情緒轉移，把精力集中到工作和訓練當中，這樣慢慢的跟新同事熟悉之后，孤獨感自然就沒有了。

  福州保安公司在解決新保安不適應問題方面是有技巧的，他們培訓出來的保安人員擁有自己專業的素養，也具備專業的工作能力，所以能為自己的公司贏得認可度。如果想要獲得專業的安保服務，那么首先要做的就是選擇一家專業的保安公司。